Aiguillon fait de l’épanouissement de ses collaborateurs l’un de ses engagements majeurs
Nos engagements
Développer les talents, offrir des perspectives de carrières et être bienveillant dans notre mode de management
- Répondre aux attentes des collaborateurs qui souhaitent agir pour améliorer leurs conditions de vie au travail et trouver un équilibre vie personnelle/professionnelle
- Rendre acteur les collaborateurs de leur mission et de leur parcours professionnel
- Développer les compétences liées au numérique pour les collaborateurs volontaires
Garantir un dialogue social constructif et participatif
- Préserver la qualité d’un dialogue éthique et transparent avec les IRP
- Faciliter le mode collaboratif et la transversalité
- Faire grandir la cohésion au sein de l’UES
Notre responsabilité interne illustrée
Quelques chiffres…
16
heures de formation par collaborateur en 2023
+ 300
collaborateurs au sein de l'UES
92/100
Index Egalité Professionnelle