Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration sur mesure, défini par le manager et le service RH.
L’objectif est de faire découvrir l’ensemble des activités de l’entreprise, les métiers, les ambitions et surtout créer du lien avec et au sein des équipes.
Au-delà des missions, chaque collaborateur qui intègre l’entreprise est porté par les valeurs et l’ADN d’utilité sociale de l’entreprise.
Le nouveau collaborateur participe notamment au « séminaire d’intégration », journée dédiée à la découverte de l’entreprise et de ses projets phares.
Autres étapes incontournables pour les nouveaux embauchés :
- Visite du patrimoine
- Formation découverte du secteur Hlm
- Participation à une Commission d’Attribution Logement
- Sensibilisation qualité, environnement et politique RSE…
